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微博一页一页往下翻，看到他参加慈善晚宴、和队友打篮球、拍摄《彩虹的重力》等等。仿佛他的生活依然平静如初。此时我忍不住想问， 在当下的社会，拼命变成了理所应当，熬夜变成敬业，当生命不在的时候，谁又来为我们负责任 。
我又想起了最近一段时间刷爆朋友圈的“网易患绝症前员工被保安赶出公司“事件。说的是这名”网易前员工“在网易工作五年后被确诊为扩张型心肌病。网易因这名”前员工“个人工作绩效不合格要开除他，此事遭到这名员工的反对。而后公司试图用劝退、监视、旷工威胁、强行挑刺、保安威胁、甚至被诬陷发反动内容，最终被保安暴力驱赶出公司。一个兢兢业业五年中为公司加班四千个小时的员工，在病倒后所遭受到的待遇，令人心生胆寒。我们所生存的环境正如这名“网易前员工”所说：”企业需要员工的时候就让其无限度地加班，不需要了就无所不用其极地要立马赶走“。网易这样的知名企业尚且如此，而不计其数大大小小的企业更不会如此吗！
在当下某些企业老板们无视劳动法。大力鼓吹“996“工作模式喧染加班企业文化，试图让加班熬夜、拼命工作成为一种社会潮流。对员工个人时间、健康的剥夺变得习以为常。当企业在享受更高收益时，谁又会为普通员工的个人时间及生命健康负责！
在健康和生命面前，我们努力追求的物质、声誉等都是那么的渺小。在今天有多少人上半生用健康换钱，下半生再用钱换健康。往往健康能换来钱，而钱却换不来健康。上半生在劳累中度过，下半生在病痛中度过。拖累了家庭毁了自己，何其的凄惨。
当没有人在乎我们的健康时，我们要倍加的爱护自己。一切事情量力而行，当我们因一份工作压垮了自己的身体时。没有一个企业会留住一个不能产生价值的员工。又当你再去寻找下一份工作的时候，其他企业又会因为你的身体状况而把你拒之门外。
不知不觉微博刷到底了，仿佛高以翔还好好的活着，一切都如此的平静。可现实是他不会再给我们带来惊喜了。他带给我们的只有：“请不要熬夜，别太拼命，多爱惜自己的健康和生命“。
遣散费n+1什么意思
网易传媒变相裁员的事情引起了很多人的关注，但是目前来看根本没有任何的依据，因为没有正式的依据，所以我们不应该相信一些不实的传言，而是要看网易传媒的官方信息，这点十分的重要，人云亦云的事情，其实反而会导致自己白担心！当然俗话说防患于未然，那么假如你遇到公司裁员的话，作为员工怎样才能不被公司裁员呢？其实这就是需要我们来全面的分析一下职场里面求生存的一些技巧，掌握了这些技术，你才能够游刃有余，这点大家要千万注意！
我们要知道的一点是一个员工，想要得到公司的认可，那么你的工作态度必须要得到领导的认可。所以我们在工作的时候，不仅仅要认认真真，还要尽量让你的领导知道你工作很努力，所以平时工作的时候，要在领导面前有所表现，这不是趋炎附势，而是一直证明自己的方法，这对于员工来说很重要。
任何时候要千万主要严格的遵守企业的相关规定，不要做什么事情都以自我为中心，那样的话，很可能你就会被领导关注，这可不是好事情，很可能裁员的时候，你成为第一个受害者。所以大家记住，任何时候要遵守企业的规定，这样你的竞争力就会增强。
要和周围的同事搞好关系，虽然在一起工作有一定的竞争关系，可是如果你能够保持良好的人缘，那么你的威信就会比较高，也比较多合群！这样即便是公司裁员的时候，也希望能够留住一个人缘比较不错的员工！
网易暴力裁员事件是怎么回事?11月24日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在朋友圈中广为流传。对于该内容，网易集团及网易游戏均暂无官方回应，不过有网易公关部内部人士表示，“公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。核实情况需要一点时间，但可以明确的是：员工健康当前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。”网易员工控诉了什么事情?公司裁员和辞退有什么区别?裁员后赔偿n+1是什么意思?
网易前员工控诉
该文作者称自己是网易一名游戏策划，“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”在文中该员工详细讲述了被裁员的经过，称被“强行打了D绩效”，并且“设陷阱阻拦绩效申诉”，甚至“被诬陷发反动内容”，并遭到“保安暴力驱赶”。
裁员和辞退的区别
辞退是因为员工个人原因达不到工作要求，裁员是因为公司生产调整遣散剩余劳动力。在劳动合同法上面所获的补偿也有区别：
辞退
这类员工一般都是在试用期后初上岗被发现无法胜任本职工作，而员工又不接受调岗安排的，需要补偿一个月的工资。
裁员
由于公司生产调整而导致人员过剩，裁员需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。按劳动合同法，这类人员按工龄计算，每满一年补偿一个月的工资后，额外再加一个月的遣散费。
裁员赔偿n+1是什么意思?
1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
2、+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我是长恒号的签约作者“松雪baby”
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